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本研究以樊雪春與陳李綢所編著的《樊氏生涯興趣量表（探索版）》為基礎，
參照 Holland（1985）的六型人格理論進行內容調整，並結合大考中心提供的學
類代碼進行對應分析，建立了專為海外僑生設計的「學群興趣探索測驗系統（僑
生版）」。此系統採取電腦化測驗形式，使用者在完成測驗後能立即獲得與自身性
向匹配的科系推薦列表，大幅提升測驗的便利性及個別化推薦精準度。
根據 Holland（1973）的職業興趣理論，個人職業選擇的形成受到其固有人
格特質及過往經驗的影響，而相似的人格特質會吸引個體進入相似的職業環境，
當個人特質與職業環境高度匹配時，便能產生較高的職涯滿足感與成就感。
Holland 將人格特質分類為六個類型：實用型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、
社會型（S）、企業型（E）及事務型（C），即廣泛使用的 RIASEC 模型。透過此
六邊形模型，可有效分析個人興趣類型之間的一致性，高度一致表示個人職涯方
向較為明確，低一致性則意味著仍處於探索階段，或者可能具備跨領域發展的潛
能，如「斜槓青年」或「T 型人才」等多元人才類型。
圖 1
RIASEC 六邊形
R（實用型） I（研究型）
C（事務型） A（藝術型）
E（企業型） S（社會型）
本研究依據 Holland（1997）提出的職業興趣理論，將職業性向劃分為六種
人格類別，分別為實用型（Realistic, R）、研究型（Investigative, I）、藝術型（Artistic,
A）、社會型（Social, S）、企業型（Enterprising, E）與事務型（Conventional, C）。
各人格類別之特徵及適合之職場情境描述如下：
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